[담당업무]

• 중장기 HR전략 ​수립 ​및 ​인사팀 전반 ​과제 기획/관리
• 전사 성과관리 위한 ​평가/보상 ​방안 설계, ​개선 및 운영
• 사업 ​니즈와 전략에 ​따른 ​HR제도 및 ​프로세스 ​설계
• HR ​Issue 분석 및 ​Solution ​도출, HR 데이터 ​조사/분석
• 노무 ​관련 ​이슈 대응 및 ​관리
• 채용전략 및 ​역량개발, ​육성, 조직문화 ​개선 협업

[자격요건]

• 학력: ​학사 ​이상
• HR 업무경력 7년 ​이상
• 문서 기획력 ​보유자 우대
• 과감하게 도전하고 실행할 수 있는 분
• 팀 동료에게 헌신하고 리딩하며 함께 성장할 수 있는 분

[우대사항]

• HR Analytics 관련 지식 및 자격증 보유자 우대
• 300인 이상 사업장 근무 경력자 우대

[필요경력]

• 경력 8~10년